Poco tempo che rimane prima dell'entrata in vigore della Legge Federale del luglio -FZ, che modifica il vecchio disposizioni del lavoro e diritto amministrativo, con il rispetto dei termini per il pagamento di stipendi e responsabilità per la loro violazionela normativa stabilisce l'obbligo per i datori di lavoro a pagare gli stipendi, almeno ogni due settimane, che è, non più tardi di giorni di calendario dopo la fine del periodo per il quale sono maturati. Quindi, se la vostra azienda paga un anticipo, il, il lavoratore deve ricevere il salario non oltre il del mese successivo. Un punto importante è il fatto che, secondo la nuova normativa, il datore di lavoro non può indicare un intervallo di tempo (ad esempio, tra il per quanto Riguarda i nuovi termini per il pagamento delle indennità, le date esatte devono essere registrati in locale, atti normativi dell'organizzazione (una delle opzioni: l'azienda paga mensile, trimestrale e annuale bonus il giorno del mese successivo a quello in cui sono maturati). “Noi non consigliamo di impostare il giorno del mese come il giorno del salario di pagamento. In questo caso, si scopre che il pagamento anticipato cade il. E con i progressi rilasciato ultimi giorni del mese, è necessario calcolare e trattenere l'imposta sul reddito personale», In conformità con le nuove disposizioni, il datore di lavoro deve armonizzare la documentazione interna della società, inclusa l'emissione di un ordine di modifiche appropriate e per concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con il dipendente. È importante, inoltre, per soddisfare il requisito di cui all'Articolo del Codice del Lavoro della Federazione russa e di informare il lavoratore, Tuttavia, non tutti i datori di lavoro tengono conto dell'accantonamento relativo alla notifica, nel qual caso l'applicazione dell'Articolo del Codice del Lavoro della Federazione russa, che prevede modifiche nelle condizioni di impiego, di comune accordo, viene loro in aiuto. Sulla base delle disposizioni dell'Articolo del Codice di Lavoro, è sufficiente che il lavoratore e il datore di lavoro di stipulare un nuovo accordo aggiuntivo al contratto di lavoro (di comune accordo) e di determinare la data delle modifiche che entreranno in vigore così, dando comunicazione non è necessaria. Inoltre, al fine di espandere la tutela legale per i dipendenti in termini di materiale di compensazione del ottobre, la dimensione delle sanzioni per il ritardo nel pagamento dei salari e di altre violazioni aumenta. Il mancato pagamento entro il prescritto periodo di salari e o altri pagamenti comporta un avviso o una sanzione amministrativa pecuniaria pari a: e stato trovato che il più delle volte su di violazione di obblighi dei datori di lavoro, dipendenti girare principalmente per il lavoro di ispezione, e meno spesso a orte. Ricordiamo che lo statuto di limitazioni per singole controversie è di mesi, con l'eccezione dei licenziamenti contenziosi, che è di mese. Gli specialisti della nostra azienda sono pronti a fornire informazioni più approfondite sulle nuove disposizioni di questa legge. Siamo felici di aiutarvi con le verifiche della documentazione interna, la redazione di moduli standard dell'organizzazione e pronta ad offrire una risoluzione di vertenze di lavoro di qualsiasi complessità.
