Rapporti di lavoro in Russia sono disciplinate dalla legge, che, a livello federale, è il Codice del Lavoro della Federazione russa (di seguito, Codice del Lavoro), nonché da altre leggi federaliCodice del Lavoro attualmente in vigore è stato adottato il dicembre dalla Legge Federale N -FZ, che è entrato in vigore il ° febbraio. In termini di diritti del lavoro, di un rapporto di lavoro è definito come un rapporto basato su un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro al dipendente personalmente svolgere il lavoro per il pagamento (l'occupazione in una determinata specialità, titolo di studio, o di posizione), secondo interno normative del lavoro, sotto il datore di lavoro le condizioni di lavoro, come previsto dalla legislazione in materia di lavoro, dei contratti collettivi, i contratti, i contratti di lavoro. Le parti del rapporto di lavoro sono il dipendente e il datore di lavoro.
Il lavoratore è una persona che ha stipulato un rapporto di lavoro con il datore di lavoro.
Il datore di lavoro può essere una persona fisica o una persona giuridica che ha stipulato un rapporto di lavoro con il dipendente.
Uffici di rappresentanza e filiali non può agire come un datore di lavoro.
Il principale documento che disciplina il rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro è un contratto di lavoro. In base a un contratto di lavoro, il dipendente si impegna a eseguire i lavori, nell'ambito delle loro funzioni in un certo specialità, in base alle loro qualifiche e o la posizione, e in conformità con il lavoro domestico normative, mentre il datore di lavoro è obbligato a fornire adeguate condizioni di lavoro in conformità alle disposizioni di leggi, norme interne, regolamenti e contratti collettivi o di occupazione contratti. Il contratto di lavoro deve essere redatta per iscritto in duplice copia (per il datore di lavoro e dipendente) e deve fornire le seguenti: - Luogo di Lavoro - Se un dipendente viene assunto a lavorare in una filiale o un ufficio di rappresentanza di un'organizzazione che è situato in una zona diversa, il contratto di lavoro specifica la posizione di una filiale o un ufficio di rappresentanza - Occupazione Funzioni - Le funzioni della posizione è indicata in accordo con il personale della struttura, di una professione o di specialità, con l'indicazione delle qualifiche o un particolare tipo di compito assegnato al dipendente - la Data di assunzione - Se un lavoro a tempo determinato del contratto, la sua durata e le condizioni (principi) sono anche specificato, che serve come base per la firma di un contratto a termine in conformità con la legge applicabile - ore di Lavoro e tempo di vacanza (se questi differiscono per un particolare dipendente dalle norme generali in vigore con il datore di lavoro) - Secondo le regole generali, in secondo con la legislazione attuale, a determinate condizioni, un datore di lavoro può assumere un dipendente (con il consenso scritto del dipendente) per lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente per il risarcimento stabilito dal citato Codice - Periodo di Prova Il datore di lavoro non è obbligato a stabilire un periodo di prova. Se non è una condizione nel contratto di lavoro su di un periodo di prova, si è capito che il dipendente viene assunto senza un periodo di prova. Il periodo di prova non si applica ad alcune categorie di lavoratori, come ad esempio: le donne incinte e le madri con i bambini sotto l'età di mesi, i dipendenti invitati a lavorare per via di un trasferimento da altro datore di lavoro, da un accordo tra i datori di lavoro i dipendenti che hanno concluso contratti di lavoro a termine per un massimo di due mesi, etc. Il periodo di prova non può superare i tre mesi, e per i dirigenti delle organizzazioni e dei loro supplenti, capo commercialisti e dei loro supplenti, i capi di filiali e uffici di rappresentanza - sei mesi - le Condizioni che determinano, ove necessario, per la natura del lavoro, Ad esempio, mobili, viaggi-per la cpu, on-the-road tipo di lavoro - Altre condizioni nei casi previsti dalla legislazione del lavoro e di altri atti normativi e giuridici, contenenti norme di diritto del lavoro. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata con il contratto di lavoro del Direttore Generale del soggetto giuridico russo.
Quando il contratto tra il datore di lavoro e dipendenti è firmato dal Direttore Generale, il contratto tra il datore di lavoro e il Direttore Generale, è sottoscritta dal Presidente della società generale degli azionisti, durante la quale il Direttore Generale è eletto, o da una società azionista di potere da una risoluzione dell'assemblea generale degli azionisti, o se la soluzione di questi problemi riguarda l'autorità del Consiglio di Amministrazione, quindi deve essere sottoscritta dal Presidente del Consiglio di Amministrazione o da una persona autorizzata da una delibera del Consiglio di Amministrazione.
Per il Direttore dell'ufficio di rappresentanza o filiale di essere in grado di firmare un contratto di lavoro per conto di una società estera, questa funzione deve essere specificato in procura.
Altri documenti che regolano una persona giuridica, filiale o ufficio di rappresentanza della politica del personale sono le norme locali, quali: a Prescindere dalla dimensione e la forma organizzativa dell'azienda, il datore di lavoro è obbligato a svolgere HR registrazione e documento personale di procedure. Il personale documentazione di acquisire informazioni circa la disponibilità del personale e la rotazione, vale a dire: Disclaimer: Mentre ogni sforzo è stato fatto per assicurare l'accuratezza di questa pubblicazione, non è destinato a fornire consulenza legale per quanto riguarda le singole situazioni sarà diverso e dovrebbe essere discusso con un esperto e o di un avvocato.
