[] La frase potrebbe aver avuto origine nel vaudeville
Il licenziamento di un lavoratore partenza da un posto di lavoro e la fine di un dipendente di durata con un datore di lavoroLa cessazione può essere volontarie, del dipendente in parte, o può essere nelle mani del datore di lavoro, spesso in forma di licenziamento (di cottura) o un licenziamento. Il licenziamento o la cottura è generalmente pensato per essere colpa del dipendente, considerando che un licenziamento di solito è fatto per motivi di lavoro (per esempio un rallentamento di affari o di una recessione economica) al di fuori delle prestazioni del personale. Cottura porta uno stigma in molte culture, e di impedire il candidato possibilità di trovare una nuova occupazione, in particolare se essi sono stati terminati da un lavoro precedente. Persone in cerca di lavoro a volte non parlare di posti di lavoro dal quale sono stati sparati sul loro curriculum di conseguenza, inspiegabili lacune in materia di occupazione e di rifiuto o di mancato contatto con i precedenti datori di lavoro sono spesso considerati come 'red flag'. [] il Licenziamento quando il datore di lavoro sceglie di richiedere al dipendente di lasciare, di solito per un motivo che è colpa del dipendente. Il più comune colloquiale termini per il licenziamento Stati Uniti sono"sparato"o"fisso", mentre nel Regno Unito, i termini"al sacco"o"sacchi". Una forma meno grave di involontaria la terminazione è spesso definito come un licenziamento (anche di ridondanza o di essere licenziati in inglese Britannico). Un licenziamento è di solito non sono strettamente correlati alle prestazioni personali, ma invece a causa di cicli economici o società ha bisogno di ristrutturarsi, la stessa impresa di affari o un cambiamento nella funzione del datore di lavoro (per esempio, un certo tipo di prodotto o servizio non è più offerto dall'azienda e quindi posti di lavoro correlati al prodotto o servizio non sono più necessari. Un tipo di licenziamento è aggressivo licenziamento[citazione necessaria] in una tale situazione, il dipendente viene licenziato, ma non sostituito, come il lavoro viene eliminato. In un'economia basata sulla-occupazione, come quella degli Stati Uniti, una grande percentuale di lavoratori possono essere licenziati almeno una volta nella loro vita, e spesso, per ragioni connesse a prestazioni o di etica. [citazione necessaria] risoluzione del rapporto di Impiego può anche derivare da un probational periodo, in cui sia il lavoratore e il datore di lavoro di raggiungere un d'accordo che il datore di lavoro è autorizzato a licenziare il lavoratore se il probational periodo non è soddisfatto. Spesso, [citazione necessaria] i licenziamenti verificarsi come risultato di 'downsizing', 'riduzione della forza' o 'ridondanza'. Questi non sono tecnicamente classificato come fuochi di cui-off lavoratori posizioni sono terminati e non ricaricate, perché l'azienda vuole ridurre la sua dimensione operazioni o altrimenti manca la stabilità economica per mantenere la posizione. In alcuni casi, un laid-off dipendente può eventualmente essere offerto la loro vecchia posizione di nuovo dalle rispettive società, anche se questa volta potrebbe aver trovato un nuovo lavoro. Alcune aziende resort di attrito (dimissioni volontarie) come un mezzo per ridurre la forza lavoro. [] nell'Ambito di tale piano, senza dipendenti sono costretti a lasciare i loro posti di lavoro. Tuttavia, per coloro che partono volontariamente non vengono sostituiti.
Inoltre, i dipendenti hanno la possibilità di dimettersi in cambio di un importo fisso di denaro, spesso un paio di anni di stipendio.
Tali piani sono stato effettuato dal Governo Federale degli Stati Uniti sotto il Presidente Bill Clinton, nel corso del, [] e da Ford Motor Company nel. [] Tuttavia, il 'licenziamento' possono essere affrontati in modo specifico e definito in modo diverso negli articoli del contratto in caso di attacchi lavoro. Alcune terminazioni verificarsi come risultato di un accordo tra datore di lavoro e lavoratore.
Questo è vero di solito in caso di licenziamento
Quando questo accade, a volte è discutibile se il recesso è stato veramente reciproca. In molti di questi casi, era originariamente il datore di lavoro, vuoi per il dipendente in partenza, ma il datore di lavoro offerti reciproco terminazione del contratto, al fine di ammorbidire la cottura (come in una forzata rassegnazione). Ma ci sono anche momenti in cui un termine è concordato prima dell'occupazione inizia (come in un contratto di lavoro). Le imprese che desiderano un dipendente per uscire di propria iniziativa, ma non vogliono perseguire licenziamento o dimissioni forzate, possono degradare il lavoratore condizioni di lavoro, sperando che altri possano lasciare"volontariamente". Il dipendente può essere spostato in una diversa posizione geografica, assegnato a un indesiderabile shift, dato troppe poche ore se a tempo parziale, retrocesso (o relegato ad un umile compito), o assegnati a lavorare in condizioni disagiate. Altre forme di manipolazione può essere utilizzato, come essere ingiustamente ostile al dipendente, e punire lui o lei per le cose che sono volutamente trascurato con altri dipendenti. Spesso, queste tattiche sono fatte in modo che il datore di lavoro non dovrai compilare cessazione carte in giurisdizioni senza-occupazione. Inoltre, con poche eccezioni, i dipendenti che si dimettono volontariamente, generalmente non raccogliere le indennità di disoccupazione. Slip rosa si riferisce l'American pratica, da un reparto delle risorse umane, tra cui una scarica preavviso di un dipendente busta di paga per informare il lavoratore della loro cessazione del rapporto di lavoro o di licenziamento. Il"pink slip"è diventato una metonimia per la cessazione del rapporto di lavoro in generale. Secondo un articolo Del New York Times, il i redattori della Random House Dictionary hanno datato il termine di almeno fin dal. Quando il Regno di Prenotazione (fondata nel) avrebbe emesso un avviso di annullamento di un atto, l'avviso era su un foglio rosa. [] un'Altra possibile etimologia è che molte applicazioni (tra cui la cessazione carte) sono di fatto in triplice copia, forma, con ogni copia su un diverso colore della carta, una delle quali è in genere di colore rosa. [] Nel Chilly Willy cartone animato, e 'Poco Televillain' Mr. Chinarsi dice Smedley che se ha disturbato durante la lettura di visualizzare gli script, sarebbe costretto a pink slip di lui. Smedley indica che egli non conosce il significato di un 'foglio rosa', così il Signor Curvare lo sgrida:"significa. si sarà licenziato! '[citazione necessaria] Nel regno UNITO e in Irlanda, l'equivalente di un foglio rosa è un P, in Belgio, l'equivalente è conosciuto come un C. [] a Seconda delle circostanze, una persona la cui occupazione è stata revocata, potrebbe non essere in grado di essere rehired da lo stesso datore di lavoro. Se la decisione di sospendere era dipendente, la disponibilità del datore di lavoro di riassumere è spesso subordinata del rapporto, il lavoratore aveva con il datore di lavoro, la quantità di preavviso dato dal dipendente prima della partenza, e le esigenze del datore di lavoro.
In alcuni casi, quando un dipendente è partito in buone condizioni, lui lei può essere data particolare priorità dal datore di lavoro quando si cerca di riassumere.
Un dipendente che è stato licenziato da un datore di lavoro non può essere ammissibile per riassumere dallo stesso datore di lavoro, anche se in alcuni casi è solitamente legata a questioni riguardanti il personale.
L'occupazione può essere risolto senza pregiudizi, il che significa che il dipendente licenziato può essere rehired per lo stesso lavoro in futuro.
Al contrario, l'occupazione può essere risolto con il pregiudizio, il significato di un datore di lavoro non riassumere l'ex dipendente per lo stesso lavoro in futuro. Questo può essere per molti motivi: incompetenza, violazione delle norme, cattiva condotta (come la disonestà o 'zero tolleranza violazioni), insubordinazione o"atteggiamento"(scontri di personalità con i coetanei o i boss). Cessazione forme ('rosa scivola') di routine comprendono una serie di caselle di controllo in cui un supervisore può indicare 'con pregiudizio"o"senza pregiudizio'. Per esempio, insegnanti della scuola pubblica di New York che sono congedati sono collocati su un Preferito Ammissibili Elenco per l'occupazione del distretto scolastico, dove sono stati congedati per sette anni dalla data del licenziamento.
Se un insegnante che è stato congedato si applica a riempire un'apertura di lavoro, viene data la priorità rispetto ad altri candidati.
