dalla posizione ricoperti da un accordo tra le parti
Se il contratto viene risolto con l'accordo di entrambe le parti (il cosiddetto licenziamento con l'accordo delle parti), non c'è bisogno di spiegare su quali basi tale accordo è annullatoCon questa svolta degli eventi, concessioni reciproche soddisfare entrambi i lati. Se il datore di lavoro termina un contratto di lavoro con un dipendente che non piace, quindi il dipendente può smettere di lavorare e lasciare il suo lavoro. Il datore di lavoro in questo caso non è obbligato ad ascoltare il parere dei sindacati.
Il contratto di lavoro può essere risolto nel Anya momento conveniente, anche prima che il periodo di prova scade, o il dipendente a tempo determinato contratto di lavoro finisce.
Una quantità significativa dell'indennità corrisposta al dipendente che è stato licenziato a suo insindacabile dà la garanzia che l'inserimento nel mondo del lavoro sara 'neutrale'. Con l'annullamento e nullità del contratto di lavoro, le agevolazioni e gli accordi tra le parti sono possibili, possono essere espressi in quantità di materiale di compensazione, procedure, scadenze, etc. Tale licenziamento - con il consenso reciproco delle parti - nella vita di tutti i giorni è chiamato un"paracadute d'oro'. Come funziona il licenziamento con l'accordo delle parti? Quali sono le sue caratteristiche? Qual è la procedura per il licenziamento di un accordo fra le parti? In conformità con la legge russa, l'accordo (o contratto) può essere annullato in qualsiasi momento. Codice del Lavoro della Federazione russa, l'articolo, che dà ad ogni datore di lavoro il diritto di rescindere il contratto con il dipendente, sia al momento dell'arrivo e durante la temporanea incapacità lavorativa del dipendente. Se l'iniziativa viene da un dipendente, Il datore di lavoro non dispone di tale i privilegi. Le eccezioni sono tali circostanze, come la trasformazione della organizzazione, della sua abolizione, nonché del servizio di terminazione del datore di lavoro attività. In queste situazioni, l'unione non esegue il monitoraggio e il licenziamento di un lavoratore da parte dell'organizzazione. Alle stesse condizioni, è possibile terminare l'accordo degli studenti (contratto di) - la procedura è la stessa come il processo di annullamento del contratto di lavoro. La cancellazione e la cessazione dei rapporti di lavoro con l'accordo delle parti è regolato dall'Articolo del Codice del Lavoro della Federazione russa. Tuttavia, guidate da le istruzioni per compilare il record di lavoro, particolare attenzione dovrebbe essere prestata al primo comma dell'Articolo della TC. L'ordine deve contenere il riferimento al presente paragrafo. La prima fase si verifica quando una delle parti agisce come l'iniziatore della risoluzione del contratto, che è, l'origine del documento è in fase di compilazione. Cerchiamo di analizzare la situazione in cui il dipendente agisce l'iniziatore della cessazione del contratto di lavoro. Primo, il dipendente deve inviare un'offerta per il datore di lavoro - una proposta che deve essere approvato dal capo, o meno. L'offerta stessa dovrà essere formalizzata in forma di una domanda.
Durante la scrittura di un documento, di solito ci sono problemi con la formulazione di frasi del testo.
Più spesso c'è un errore (uno dei erroneamente formulato dichiarazioni): 'si Prega di rilasciare me. La domanda sorge spontanea: se il licenziamento con l'accordo delle parti, quali? Il testo della dichiarazione implica che c'è ancora un po di lato, ma il datore di lavoro ha scoperto solo che il dipendente vuole lasciare l'organizzazione di sua spontanea volontà, e non ha dato il consenso a questo. È più corretto applicare questa formulazione:"io chiedere la risoluzione del contratto di lavoro con me dal. basato sulla prima parte dell'Articolo del TC."Qui c'è un'altra versione di questa dichiarazione: 'vi chiedo di firmare un accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro con me dal, in base al primo comma dell'Articolo della TC. 'In questo caso, è necessario prendere in considerazione alcune sfumature. Al fine di rescindere il contratto con l'accordo delle parti, il testo nell'applicazione deve corrispondere per gli esempi sopra. Se il dipendente non vuole di scarico con l'accordo delle parti, ma, al contrario, vuole essere rescisso unilateralmente il contratto non può essere risolto in forma di annullamento del contratto di lavoro per mutuo consenso delle parti. Nel caso In cui il datore di lavoro è l'iniziatore, egli deve, inoltre, inviare un'offerta per il dipendente, e nessuna motivazione è necessaria per una tale decisione.
