Gli avvisi sono anche importanti
Nell'attuale situazione economica, è evidente che il taglio dei costi, anche mediante la riduzione del personale, è più attuale che maiA prima vista, è semplice: abolire la posizione, licenziare il dipendente. Tuttavia, non ogni datore di lavoro capisce come formalistico e complessa la procedura è, o come molti requisiti devono essere osservate per evitare il rischio di dipendenti, successivamente, di essere reintegrato a causa di violazioni. Per cominciare con, il datore di lavoro deve decidere il campo di applicazione delle riduzioni, che i dipendenti devono essere respinto, in altre parole per definire la strategia per il processo in conformità con la legge applicabile.
Quando si pianifica la strategia è importante ricordare che, oltre ai requisiti generali, si applicano norme speciali.
In alcuni settori, ci sono l'industria (tariffa di accordi che possono essere vincolanti per i dipendenti. Industria (tariffa) accordi si applicano ai settori petrolifero e del gas, costruzioni, minerario, chimico, petrolchimico, biotecnologia, chimico-farmaceutica, la raffinazione del petrolio, etc. Questi accordi settoriali possono fissare criteri speciali per i numeri, categorie protette, aumento del fondo tfr, etc. L'applicabilità di tali accordi deve essere considerata singolarmente in ogni singolo caso. Il punto di partenza del processo che dovrebbe essere l'esclusione dei dipendenti di legge, la protezione contro il licenziamento da parte del personale riduzione dall'elenco di potenziali licenziamenti. Protetta impiegato categoria comprende i seguenti: le donne in gravidanza, le donne con figli sotto i tre anni di età, madri sole con bambini al di sotto dei quattordici anni di età (anni per i bambini disabili), così come le altre persone, inclusi i tutori, sollevando questi bambini senza madre. Essi devono essere rimossi dall'elenco dei possibili licenziamenti immediatamente. Una volta che il protetto dipendenti sono stati determinati, un ordine interno può essere rilasciato sulla riduzione del personale.
Oltre alle posizioni di sopprimere l'approvazione delle principali procedure di notifica dei dipendenti, le autorità statali e di enti pubblici), l'ordine dovrebbe approvare il nuovo staff di pianificazione.
Molte aziende fanno l'errore di approvare il personale di pianificazione con la sua introduzione, la data di emissione, non è corretto in termini formali. Va ricordato che il personale di riduzione d'ordine è emesso in anticipo i dipendenti continuano a lavorare in posizioni per essere abolita fino al licenziamento. Pertanto, le posizioni non possono essere aboliti dalla società, la struttura interna immediatamente. Il datore di lavoro deve notificare all'autorità di occupazione e il sindacato (se l'azienda dispone di uno) due mesi prima della cessazione dei contratti di lavoro con i dipendenti e tre mesi per i licenziamenti di massa.
Tutte le fasi organizzative adottate
I dipendenti devono anche essere fornite almeno due mesi preavviso di licenziamento da riduzione di personale contro la loro firma.
Non dimenticate di offrire ai dipendenti posti vacanti in azienda. La legge obbliga i datori di lavoro di offrire posti vacanti corrispondenti al dipendente qualifiche e posizioni più basse, il dipendente è fisicamente in grado di eseguire.
Una tendenza importante nella pratica corrente è che il datore di lavoro deve continuare ad offrire nuovi e attuali di posti vacanti durante il periodo di notifica.
A scanso di eventuali controversie, è meglio offrire posti vacanti fino al licenziamento data, e alla domanda i dipendenti di confermare il rifiuto delle rispettive posizioni in scrittura. Così, il licenziamento data. Rimane solo il licenziamento per essere correttamente documentato e il dipendente a pagare tutte le somme dovute. In questa ultima fase è importante non dimenticare il seguente: -il licenziamento data, è necessario emanare un ordine che procede al licenziamento ai sensi dell'art. della RF di Lavoro Il codice, per rendere la voce corrispondente nel lavoro libro, e per tornare al lavoro libro per il lavoratore contro firma. -Il saldo deve essere effettuato con il dipendente. Vale a dire: il pagamento della retribuzione per i giorni di lavoro, il risarcimento inutilizzati vacanza, e altri importi dovuti.
In aggiunta a questi pagamenti effettuati al licenziamento, i dipendenti licenziati sulla base di riduzione di personale deve essere pagato trattamento di fine rapporto beneficio di un mese di stipendio medio sul licenziamento data.
Se un dipendente non trovare un nuovo lavoro entro due mesi il licenziamento dall'azienda, l'azienda deve pagare lui lei indennità di disoccupazione pari al suo precedente stipendio medio mensile. In circostanze eccezionali, il salario medio mensile viene trattenuta dal lavoratore licenziato fino al terzo mese dopo il licenziamento, con la decisione del servizio per l'impiego se il lavoratore per il servizio entro due settimane di licenziamento e non ha trovato lavoro. Lo stipendio medio mensile è calcolato in conformità con il Governo RF Risoluzione di Dicembre, N. sul le Indicazioni della Procedura per il Calcolo del salario Medio, in base al dipendente i redditi di mesi precedenti, e non è sempre uguale alla retribuzione di base. In alcune aziende, ulteriori benefici di separazione possono essere fornite durante le riduzioni di personale.
Ulteriori vantaggi possono essere previste nei contratti di lavoro di comune (per i dirigenti), di un contratto collettivo di lavoro (comune nelle grandi imprese), o da un'industria contratto.
Questo articolo è insufficiente a descrivere tutte le sfumature e le insidie incontrato nella pratica, pertanto, abbiamo toccato i temi principali che abbiamo trovato datori di lavoro comunemente dimenticare. Riduzione del personale in Russia è una procedura complessa, che richiede un piano preciso e la partecipazione diretta della società di gestione, avvocati, HR manager e contabile. Il prezzo di mancato rispetto di una procedura di riduzione del personale, o legali o amministrativi errori durante la procedura, può essere alto, ma un giudice può reintegrare il dipendente e o imporre obblighi monetari in azienda per la violazione dei suoi diritti.
